Jak obliczyć wysokość odprawy przy zwolnieniu Przy wyznaczaniu podstawy odpraw przysługujących w określonych okolicznościach pracownikom i kalkulowaniu ich finalnych kwot polecamy korzystać z wyjątkowego kalkulatora, który krok po kroku przeprowadzi przez proces ustalania wysokości odprawy: Kalkulator Online – Kalkulator – Jak obliczać odprawy należne pracownikom. 1 Ile wynosi odprawa 2 Przepisy ustawy wskazują, że okres wypowiedzenia umowy z przyczyn niedotyczących pracownika wynosi 3 miesiące, przy czym pracodawca może go skrócić do jednego miesiąca pod warunkiem wypłacenia pracownikowi odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wysokość odprawy. 3 Dostałem wypowiedzenie czy należy mi się odprawa 4 Jak wyliczyć odprawę dla pracownika O zasadach nabywania prawa do odprawy oraz okoliczności, w których pracodawca musi wypłacać odprawy zwalnianym pracownikom, możesz poczytać TUTAJ. W niniejszym artykule skupimy się zatem na omówieniu sposobu ustalania wysokości odprawy. 5 Została ona przewidziana w innym akcie prawnych, a mianowicie – ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana ustawą o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z tą ustawą odprawa przysługuje w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób. Jest to pierwszy warunek. 6 Płace Umowy Odprawa dla pracownika zwolnionego z pracy – zasady, kwoty, terminy i wyjątki Katarzyna Kupczyk Autor • Redaktor TribePerk 5 min czytania Aktualizacja: Aktualne Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 pracowników, zwolnionym może przysługiwać odprawa pieniężna. 7 Długotrwałe zwolnienie lekarskie a odprawa 8 9 10 Od 1 stycznia r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3 ,00 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 52 ,00 zł (15 x 3 ,00 zł). I tak odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników przysługuje w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy. 12